Firmen und Organisationen – Angebote

Coaching & Supervision

Zwei unterschiedliche Varianten von begleitender Reflexion brisanter Themen aus dem Kontext von Beruf und Arbeit. Vom Setting her ist die Arbeit mit Einzelpersonen ebenso möglich wie mit Gruppen oder Teams.

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Besondere Coaching-Konzepte, u. a. auch Kurzzeit-Settings, finden Sie unter Coaching-Varianten

Mediation

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur eigenverantwortlichen außergerichtlichen Konfliktlösung. Die inhaltliche Lösung kommt dabei von den beteiligten Parteien, der methodische Rahmen von unbeteiligten Dritten, den MediatorInnen. Grundprinzipien der Mediation sind unter anderen Freiwilligkeit, Eigenverantwortung der Parteien, Fairness, Allparteilichkeit und Vertraulichkeit.
Mediation gibt es für unterschiedliche Konfliktfelder: Neben der schon bekannteren Mediation im Bereich Familie (Scheidungsmediation) findet Mediation in der Schule, im Nachbarschafts- und Mietrecht oder in verschiedenen Formen der Vermittlung zwischen Firmen, Institutionen oder Behörden einerseits und Einzelpersonen oder Bürgerinitiativen ebenso Anwendung wie als Wirtschaftsmediation oder im Arbeitsrecht.

Weltanschaulich-ethische Beratung

Wert- und Sinnfragen stehen zunehmend im Zentrum von Beratungsprozessen. Auseinandersetzung mit ethischen Fragen insbesondere der Sozial- und Umweltethik, Visions -und Zielentwicklung, WorkLifeBalance-Konzepte, Fragen nach Motivation und Sinn, Probleme der Unternehmenskultur wie etwa der faire Interessensausgleich zwischen „Gewinnorientierung“ eines Unternehmens und „Lebensqualität“ seiner MitarbeiterInnen, oder auch die Orientierung in interreligiösen und damit verbunden interkulturellen Fragen – all diese Themen implizieren letztlich „philosophische“ Hintergründe. Klare und verantwortbare Positionierung in derartigen Fragen hat vielfach enorme praktische Konsequenzen.

Systemische Organisationsentwicklung

Für die professionelle Begleitung von fälligen Entwicklungen in Ihrer Firma oder Institution stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Gerade komplexe Gebilde wie Organisationen brauchen gut ausbalancierte Veränderungsprozesse. Die für Ihre Situation optimalen Strategien und Designs dabei mit Ihnen gemeinsam zu entwickeln, bildet für mich eine wesentliche Voraussetzung erfolgreicher Organisationsentwicklung.

Training

Ich biete Ihnen individuell abgestimmte Beratungs- und Trainingsvorgänge zu unterschiedlichen Schwerpunkten aus dem Feld von Balance-Entwicklung: Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse sind Trainings für Einzelpersonen oder Kleinstgruppen wie auch im regulären Setting üblicher Seminare möglich – etwa zu Themenbereichen wie Stressbewältigung, Teamentwicklung oder WorkLifeBalance.
Näheres zu aktuellen Trainings finden Sie unter Training-Packages.

… ressourcenorientiert arbeiten
– Balancen entwickeln ..